CENTER FOR HUMAN FACTORS

KAISERSLAUTERN

CHF-KL ARBEITSPAPIERE

Arbeitspapier 2015-01: Klaus J. Zink (2015): Industrie 4.0 und Digitalisierung der Arbeit: Herausforderungen für den Personalbereich (download)

Arbeitspapier 2015-02: Klaus J. Zink (2015): Digitalisierung der Arbeit als arbeitswissenschaftliche Herausforderung: ein Zwischenruf (download)

Arbeitspapier 2015-03: Bosse, C. K.; Hellge, V.; Weidner, A.; Schröder, D. (2015): "Organizability" – organisations- und mitarbeiterorientierte Handlungsfelder für die Umsetzung von Industrie 4.0 (download)

 

PRESSEMITTEILUNGEN

2017

2016

Nr 2/16: August 2016

Nr 1/16: Juni 2016

2015

Nr 2/15: August 2015

Nr. 1/15: April 2015

2014

Nr. 3/14: Oktober 2014

Nr. 2/14: August 2014

Nr. 1/14: April 2014

 

PRESSEKONTAKT

Center for Human Factors (CHF)
c/o Institut für Technologie und Arbeit (ITA)
Trippstadter Straße 110
D-67663 Kaiserslautern
Telefon: (+49) 631 20583-0
E-Mail: presse@chf-kl.de
Web: www.chf-kl.de

VORTRÄGE UND PUBLIKATIONEN

2015

  • Zink, K. J.: Digitalisierung der Arbeit als arbeitswissenschaftliche Herausforderung: ein Zwischenruf. Z.Arb.wiss., 69, 2015, 4. S. 227 - 232
  • Vortrag von Prof. Dr. Klaus J. Zink: Industrie 4.0, Arbeit 4.0 und die Zukunft des Industriestandortes Rheinland-Pfalz, Impulsvortrag Forum Wirtschaft "Zukunft der Industrie" am 09.06.2015 in Mainz (download)
  • Zink, K. J.; Kötter, W.; Longmuß, J.; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch, Heidelberg, Berlin: Springer Viehweg, 2015

2014

  • Zink, K.J.: Arbeitswissenschaft und globales Umfeld, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68. Jg., Heft 4(2014), S. 203 – 207 (download)
  • Zink, K. J.: Designing sustainable work systems: the need for a systems approach, in: Applied Ergonomics, Jg. 45, Heft 1(2014), S. 126 – 132 (download)
  • Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Eds.): Sustainability and Human Resource Management: developing Sustainable Business Oragnization, Heidelberg: Springer, 2014
  • Zink, K. J.: Social Sustainability and Quality of Working Life. A Human Factors Perspective on Sustainable HRM, in: Ehnert/Harry/Zink (Eds.), Sustainability and Human Resource Management, Heidelberg 2014, S. 35 – 55

2013

  • Zink, K. J.; Fischer, K.: Do we need sustainability as a new approach in Human Factors and Ergonomics?, in: Ergonomics, Vol. 44, 3(2013); S. 348 – 356
  • Thul, M. J.; Zink, K. J.; duBellier, V.: Einführung strategischer Planung als Prozess der Kulturveränderung, in: Eberhardt, D. (Hrsg.): Unternehmenskultur aktiv gestalten, Heidelberg/Berlin: Springer, 2013, S. 75 – 97

2012

  • Zink, K. J.; Fischer, K.; Hobelsberger, C. (Hrsg.): Nachhaltige Gestaltung internationaler Wertschöpfungsketten – Akteure und Governance-Systeme, Baden-Baden: Nomos, 2012

2011

  • Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleitungen: Erfolgschancen auf globalisierten Märkten, Idar-Oberstein: Hilden, 2011

2010

  • Zink, K. J. : Zukunftsfähige Arbeit als Herausforderung: Situationsanalyse und Anforderungen an eine Definition; in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 64. Jg., Heft 1 (2010), S. 48 – 58 (download)
  • Baudach, T.; Musold, E.; Zink, K. J.: Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Produktherstellern durch hybride Dienstleistungen: Aufbau eines Geschäftsfeldes und Entwicklung von Strategien für hybride Leistungsangebote, Kaiserslautern: ITA 2010 (download)

2009

  • Zink, K. J.(Hrsg.): Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen, Heidelberg: Physica, 2009

2008

  • Zink, K. J. (Ed.): Corporate Sustainability as a Challenge for Comprehensive Management: Contributions to Management Science, Heidelberg: Physica, 2008